Systemisch werken gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt. Je eigen familie is zo’n systeem, maar ook de organisatie waarbinnen je werkt, een vereniging, een team of je sociale omgeving.
Veel van onze onbewuste overtuigingen, gedragingen en patronen vinden hun oorsprong in de systemen waarin we zijn opgegroeid. We hebben bekrachtigende en beperkende patronen, vaak uit loyaliteit, meegenomen.
Deze patronen kan je in je huidige leven weer tegen komen binnen nieuwe systemen bijvoorbeeld je relatie of je werk. Ik maak gebruik van tafel-opstellingen en/of vloerankers om (in)zicht te krijgen op onbewuste ongewenste patronen om deze vervolgens te kunnen veranderen.
Voorbeelden van redenen voor het kiezen van deze werkvorm kan zijn:
- Angstig zijn
- Gebrek aan ondernemerschap
- Focus missen
- Niet weten wat je wilt
- Onzekerheid
- Niet meer productief zijn
- Onduidelijke lichamelijke klachten
- Onrust
- Extreem verantwoordelijkheidsgevoel
- Te graag willen helpen
